Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası | AHESEN ana sayfa

E-Nabız Atmıyor

12 Ocak 2018

E-Nabız Atmıyor

Haberler

12 Ocak 2018

1 dk okuma

Paylaş:

Başladığı günden itibaren hiç bir noktasından sağlam tutulamayan 8 maddelik bir yönetmelik ile yönetilmeye çalışılan aile hekimliği sisteminde her gün yeni bir anlamsız bir uygulama ile karşı karşıya…

Başladığı günden itibaren hiç bir noktasından sağlam tutulamayan 8 maddelik bir yönetmelik ile yönetilmeye çalışılan aile hekimliği sisteminde her gün yeni bir anlamsız bir uygulama ile karşı karşıya kalmaya devam etmekteyiz.

Son olarak E-nabız üzerinden aile hekimini değiştirmek, ayrıca aile hekimini ve hizmet alınan ortamını değerlendirmek yeni yılın anlam verilemeyen ilk sürprizlerinden biri olmuştur. Hiçbir bilimsel ve objektif kriter belirlemeden aile hekimliği çalışanlarının sanal ortamda değerlendirilmesinin ve sebebi sorgulanmadan, gerekçeleri herhangi bir temele oturtulmadan bireysel ve toplumsal sağlığı kötü etkileyecek kişinin aile hekimini keyfi değiştirmesinin; hedeflenen yüksek sağlıklı ülke seviyesi üzerinde hiç bir olumlu katkı yapmayacağı ortadır.

Ayrıca yoğun iş yükü, her daim şiddet ile karşılaşma ihtimalinin çalışanlar üzerinde oluşturduğu olumsuz etki hali hazırda varken aile hekimini sorgulanamadan değiştirilmesi ve aile hekimliği çalışanlarının sübjektif olarak değerlendirilmesi çalışanların yaşamakta olduğu tükenmişlik hissini derinleştireceği aşikardır.

Hal böyle iken hiç bir doğru amaca hizmet etmeyen bu uygulamadan derhal, olumsuz sonuçlar ortaya çıkmaya başlamadan vazgeçilmelidir. Bu yöntem belirleyicilerin ve yöneticilerin sağlık hizmetlerini iyileştirmek ve geliştirmek için vereceği önemli kararlardan biri olacaktır. Hiç vakit kaybedilmemelidir.

AHESEN YÖNETİM KURULU

Görseller
E-Nabız Atmıyor - Gorsel 1

Diğer Haberler

  1. Danıştay’a Rağmen Yine Kazandık!

    Danıştay’a Rağmen Yine Kazandık!

    AHESEN, Danıştay kararlarına rağmen İstanbul Tuzla’daki üyesinin sendikal iş bırakma kaynaklı ücret kesintisinin iadesi davasını kazandı.

  2. İş Bırakma Sonrası İzlenecek Algoritma

    İş Bırakma Sonrası İzlenecek Algoritma

    İŞ BIRAKMA SONRASI SÜREÇTE İZLENECEK ALGORİTMA1- İlk olarak gerek soruşturma gerek Grup düşümü veya başka bir hususta ifade istenildiğinde sitemizde bilgi (ifade) dilekçemiz verilecek ve idarenin buna cevaben yapacağı bir işlem beklenecek2- Disiplin soruşturması açılırsa disiplin savunma yazısı verilecek3- Esnek mesai ya da Grup düşümünün yapıldığı yönünde yazı gelmesi hainde Grup düşümüne itiraz yazısı verilecek ve cevap gelince ya da 30 gün geçmesine rağmen cevap gelmezse durum derhal Hukuk Komisyonuna bildirilecek ve Grup düşümünün iptali için dava açılacak.4- Grup düşümü yapılan üyelerimiz 15 gün bekledikten sonra bu süreçten ayrı olarak herhangi bir hak kaybı yaşamamak adına yeniden gruplandırma başvurusu yapabilirler5- Grup düşümü için itiraz eden üyelerimizin, Grup düşümü öncesi mesailerini devam ettirmeleri lehimizedir. Grup düşümünü kabul etmediğimiz için aynı şekilde devam edilmelidir.6- Maaş bordrolarında kesinti olan üyelerimiz kesinti miktarını hesaplayıp “Ücret Kesintisi İtiraz Dilekçesi” verebilirler. Bu dilekçelerin verilmesinden itibaren 30 gün sonra bordroların mutlaka Hukuk Komisyonuna gönderilmesi gerekmektedir.7- Maaşında düşüklük olduğunu düşünen üyelerimiz “Maaşın Yeniden Hesaplanması Talep Yazısı”nı mutemetliklere verebilirler. Bunu takiben 30 gün içinde gelmesi beklenen yanıtı Hukuk Başvuru modülünden cevabı iletebilir ya da Hukuk Komisyonumuzla iletişime geçebilirler.8 – Bordrosunda çalışılan gün sayısı eylem nedeniyle eksik görünenler Ücret Kesintisi İtiraz Yazısını; Bordrosuna ulaşamayan arkadaşlar “Maaşın Yeniden Hesaplanması Talep Yazısı”nı mutemetliklere vermelidir.Disiplin işlemleri, Grup Düşümü ve Ücret Kesintisi için gerekli tüm yazı ve dilekçe örneklerini aşağıdan indirebilirsiniz.Grup Düşümü İtiraz YazısıGrup Düşümü İçin İfade Yazısı Örneği5-6-7 Kasım İş Bırakma İfade Örneği2-6 Aralık İş Bırakma İfade ÖrneğiMaasın Yeniden Hesaplaması Talep Yazısı