Güncel Akış
AHESEN Üyeleri Kahvaltıda Buluştu
AHESEN 1.İstanbul Buluşması Kahvaltı organizasyonu 13 ocak 2018 ‘de yoğun bir katılım ile gerçekleşmiştir. Üyelerimizin birbirleri ile tanışma fırsatı bulması yanında yönetim kurulu üyeleriyle de birebir iletişim sağladıkları bu organizasyonları önemsiyoruz. Sendika avukatımız Gülümser Uğurlu’nun da katıldığı kahvaltı etkinliğimizde avukatımıza merak edilen konularda sorular sorulmuş ve avukatımız tarafından yanıtlar verilmiştir. Hukuk genel sekreterimiz Dr.Ali Köme’nin Avukatımız Gülümser Uğurlu ile yaptığı görüşmede Aile Sağlığı Çalışanlarına uygulanan “brüt ücretin %25’inin görevlendirme ücreti olarak yatırılması” konusunda verilen itiraz dilekçesine olumsuz cevap gelmesi halinde, bu durumun hukuksuz olduğu ve hukuk komisyonumuz ve hukuk büromuz tarafından gerekli çalışmaların yapılarak bilgilendirmede bulunulacağının bilgisi verildi. Aile sağlığı çalışanlarının tek adresi olan AHESEN’nin bir başka etkinliğinde yeniden görüşmek dileğiyle katılan tüm üyelerimize teşekkür ederiz.
İçeriği İncele
AHESEN Ailesi Olağanüstü Genel Kurulu İçin Bir Araya Geldi
13 ocak 2018 saat 13.00 de Olağanüstü Genel Kurulumuz açılış konuşması ile başladı. Tüzük değişikliği maddeleri üyelerimize sunulup oylama işlemleri gerçekleştirildi. Sonrasında Mali durum sunumu ve ibrası ve son olarak da dilek ve temenniler ile genel kurulumuz tamamlanmıştır. Olağan üstü genel kurulda alınan kararlar ve değiştirilen tüzük maddeleri aşağıdaki gibidir: 1- Açılış 2- Saygı Duruşu ve İstiklal Marşı 3- Divan üye seçimi ve divan oluşumu 4- Açılış konuşması 5- Geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük değişikliği ve diğer hakkında yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması. 6- Tüzüğümüz 5.maddesi 1.fıkrasında geçen “genel kurula katılan” ibaresinin çıkarılarak , “delege” ibaresinden sonra “tam” ibaresinin getirilmesine dair değişiklik oylanması 7- Tüzüğümüz 19.maddesi 2.fıkrasında geçen ” katılan” ifadesinin çıkarılarak , “delege” ifadesinden sonra “tam” ifadesinin getirilmesine dair değişiklik oylanması 8- Tüzüğümüz 22. maddesi ö bendine yer alan ”ya da yolluklar konusunda yönetim kuruluna yetki vermek” ibaresinin kaldırılması değişiklik oylaması 9- Tüzüğümüz 55. maddesinde bulunan ‘Fesih kararı, hazır bulunan delegelerin 2/3’sinin kararıyla alınır’ cümlesinin ‘Fesih kararı, delegelerin tam sayısının salt çoğunluğunun kararı ile alınır. ‘ şeklinde değişiklik oylanması 10- Sendika organlarına seçilen yöneticilerle, bunların görevlendirdikleri kişilerin sendikal faaliyetlerde yaptıkları harcamaların, başkanın onayı ile mali işler sekreterliğine belgelendirmek suretiyle ödeme yapılması için genel yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması 11- Sendika hizmetleri için geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele verilecek ilgili kanunun belirlediği üst sınırını geçmemek şartı ile ücret, harcırahlar, ödenekler, ödenecek yolluk ve tazminatları belirlemek için Genel Yönetim Kuruluna yetki verilmesinin oylanması 12- Sendika ve konfederasyon yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret ve diğer görevlilerin yolluklarını belirlemek ya da yolluklar konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması 13- Gayrimenkul malların satın alınması ve satımı ile gayrimenkul alımı için bankalardan kredi çekilmesi hususlarında Genel Yönetim Kuruluna yetki verilmesinin oylanması 14- Mali durum sunumu ve ibrası 15- Dilek ve temenniler kapanış Olağanüstü Genel Kurulun ardından aylık olağan yönetim kurulu toplantısı gerçeklestirilmiştir.
İçeriği İncele
E-Nabız Atmıyor
Başladığı günden itibaren hiç bir noktasından sağlam tutulamayan 8 maddelik bir yönetmelik ile yönetilmeye çalışılan aile hekimliği sisteminde her gün yeni bir anlamsız bir uygulama ile karşı karşıya kalmaya devam etmekteyiz. Son olarak E-nabız üzerinden aile hekimini değiştirmek, ayrıca aile hekimini ve hizmet alınan ortamını değerlendirmek yeni yılın anlam verilemeyen ilk sürprizlerinden biri olmuştur. Hiçbir bilimsel ve objektif kriter belirlemeden aile hekimliği çalışanlarının sanal ortamda değerlendirilmesinin ve sebebi sorgulanmadan, gerekçeleri herhangi bir temele oturtulmadan bireysel ve toplumsal sağlığı kötü etkileyecek kişinin aile hekimini keyfi değiştirmesinin; hedeflenen yüksek sağlıklı ülke seviyesi üzerinde hiç bir olumlu katkı yapmayacağı ortadır. Ayrıca yoğun iş yükü, her daim şiddet ile karşılaşma ihtimalinin çalışanlar üzerinde oluşturduğu olumsuz etki hali hazırda varken aile hekimini sorgulanamadan değiştirilmesi ve aile hekimliği çalışanlarının sübjektif olarak değerlendirilmesi çalışanların yaşamakta olduğu tükenmişlik hissini derinleştireceği aşikardır. Hal böyle iken hiç bir doğru amaca hizmet etmeyen bu uygulamadan derhal, olumsuz sonuçlar ortaya çıkmaya başlamadan vazgeçilmelidir. Bu yöntem belirleyicilerin ve yöneticilerin sağlık hizmetlerini iyileştirmek ve geliştirmek için vereceği önemli kararlardan biri olacaktır. Hiç vakit kaybedilmemelidir. AHESEN YÖNETİM KURULU
İçeriği İncele
Sağlıkta Şiddet Durmuyor
Yeni umutlarla girdiğimiz yeni yılın ilk iş gününde Kocaeli Çayırova ilçesi Güzeltepe Aile Sağlığı Merkezimizde Dr. Bilal Kemik görevi başında iken fiziksel şiddete maruz kaldı. Bu son olsun temennisiyle Kocaeli Aile Hekimleri Derneği’nin çağrısı ile Kocaeli Tabip Odası, sendikalar ve sivil toplum örgütlerinin katılımı ile basın açıklaması yapıldı. AHESEN Genel Sekreter Esin Ayfer Çulha Dildök’ün katılımı ile sağlıkta şiddetin asla kabul edilemeyeceğinin temel alındığı açıklamaya destek verdi. Sağlıkta karşılaşılan dayanılmaz boyutlara ulaşmış şiddet sağlık çalışanlarının en büyük problemlerinden biri olmuştur. Bitmek bilmeyen fiziksel ve sözel şiddet sağlık çalışanlarını korkmadan işini yapamaz hale getirmiştir. Sağlık çalışanları tükenmişlik yaşamakta fiziksel olarak etkilenmenin yanı sıra psikolojik olarak çöküntü yaşamakta hatta intihar etmektedir. Hayatını yaşatmaya adamış olan sağlık çalışanları içinde bulundukları bu durumu anlatmak için çaba harcamaktadır fakat yetkililerin bu çığlığı duymadığı ortadadır. AHESEN olarak en öncelikli sorunlardan biri olarak gördüğümüz “Sağlıkta Şiddet”i asla kabul etmeyeceğimizi bir kez daha beyan eder. Durması için her türlü mücadelenin içinde bulunacağımızı bildiririz. Bir kez daha yüksek sesle söylemek isteriz ki ‘‘SAĞLIKTA ŞİDDET YASASI’‘ derhal çıkarılmalıdır.
İçeriği İncele
Sendikamızdan Deklarasyon : İzinler
2014 yılındaki Aile Hekimliği Kanunu’nda yıllık izinler ile ilgili herhangi bir düzenlemeye yer verilmemesini Anayasa Mahkemesi’nin hukuka aykırı bulması kararı sonrası Danıştay da Yönetmelik’teki ilgili maddelerin yürütmesini durdurma kararı almış, karar sonrası bakanlık yönetmelikte olan izin sürelerini daha da kısıtlayan anlayış ile resmi yazı ile 657 sayılı kanunun 4/b maddesini uygulamaya başlamıştır. TTB’nin başvurusu ile resmi yazı ile izin süreleri uygulamasının yürütmesi de durdurulmuştur. Anayasamızın kesin hükmü olduğu halde Aile hekimliği kanununun yapılması üzerinden geçen 13 yıllık süre zarfında yıllık izinler kanunla belirlenmemiş, bu ihmal izinler konusunda kargaşaya neden olmuştur. AHESEN yönetim kurulu olarak Bakanlığın ivedilikle kanun taslağı çalışması yaparak ilgili çalışmasını meclise sunmasını bekliyoruz. Çıkarılması zorunlu olan kanun içeriği taleplerimiz doğrultusunda hazırlanmalı ve kanun çıkana kadar süreçte uygulama taleplerimiz doğrultusunda olmalıdır. TALEPLERİMİZ Sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının yıllık izin süreleri 30 gün olmalı, kullanılmayan izin süreleri bir sonraki sözleşme dönemine aktarılmalıdır. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanın isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde veya erkek aile hekimi ve aile sağlığı elemanına, eşinin doğum yapması sebebiyle 7 gün izin verilmelidir. Kadın aile hekimi ve aile sağlığı elemanına doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta süreyle ücretli izin verilmelidir. Çoğul gebelik hâlinde doğum öncesi 8 haftalık izin süresine 2 hafta eklenmeli, doğum öncesinde çalışılan süreler doğum sonrası ücretli izin süresine eklenmelidir. Emzirme izni ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 2 saat süt izni verilmelidir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçme hakkı olmalıdır. Hastalık raporlarında süre kısıtlaması olmamalıdır. Askerlik ve doğum nedeni ile görevden ayrılanlar aynı görev yerine başlamalı ve yerlerine ilçe sağlık müdürlükleri tarafından geçici Aile hekimi ve Aile sağlığı çalışanı atanmalıdır. Aile hekimleri ve Aile sağlığı çalışanlarına bilimsel toplantılar, kongreler, konferanslara katılım için yıllık en az 5 gün izin verilmelidir. Tüm izinler Anayasamız gereği ücretli olmalı ve İzindeki Aile hekimlerinin ve Aile sağlığı çalışanlarının yerine toplum sağlığı merkezinden görevlendirme yapılmalıdır. Aile hekimliği çalışanların izinleri ile ilgili beklentilerimiz yasalaştığı takdirde Aile hekimliği çalışanlarının verimi artacak ve Aile hekimliği uygulamasının çağdaş normlara ulaşması ivme kazanacaktır. AHESEN YÖNETİM KURULU
İçeriği İncele
Umut ve azimle.. Mutlu yıllar
2017 yılını, SGK ‘dan hekimlere kesilen cezalarla kapatırken; bir arada olursak, tek dili konuşup, aynı tavır ve direnci sergilersek; önümüzde hiçbir engelin duramayacağını, her gün artarak üzerimize yüklenen sorumluluk ve yetkimiz dışındaki işleri talep edemeyeceklerini, sağlıkta şiddete maruz kalmadan, huzurlu iş ortamında, sadece daha iyi bir aile hekimliği sistemi için ortak tavır sergilememiz gerektiğini bir kez daha hatırlatır, 2018’in, umudun, azmin, kimseyi ötekileştirmeden birlik olup haklarımızı kazanacağımız bir yıl olmasını dileriz. Aile hekimliği çalışanlarının tek sendikal çatısı ve buluşma noktası AHESEN olarak, size ve sevdiklerinize, sağlık ve huzur dolu bir yıl temenni ediyoruz. Yönetim Kurulu adına Dr. Gürsel Özer Genel Başkan
İçeriği İncele
Usulsüz Reçete Düzenleme Cezaları Hakkında Duyuru
İstanbul ilinde birçok hekime SGK tarafından yapılan tebligata göre “usulsüz , sahte ve kurum mevzuatlarına aykırı reçete düzenlemek” fiillerinden para cezaları tebliğ edilmiştir. Öncelikle bu tebligattan anlaşılacağı üzere SGK herhangi bir savunma istemeden bu cezaları vermiştir. Bizim yapmamız gereken ASM ye gelemeyen hastaların ilaç yazımını durdurup , yakınlarını destek alabilecekleri yetkili merkeze yönlendirmek, gelebilecek durumda olan hastaları muayeneye çağırmaktır. Bu tebligatlar eline ulaşan üyelerimiz hukuki yardım alabilmek için tarafımıza başvurabilirler. Hukuki destek talepleri için mail adresimiz : ali.kome@ahesen.org.tr
İçeriği İncele
Genel Kurul Çağrısı
Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Yönetim Kurulumuzun 16.12.2017 tarihinde almış olduğu karar gereği; tüzükte tespit edilen kanun ile uyumsuzlukları düzenlemek için ‘’AHESEN Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’’ aşağıdaki gündem maddeleri ile 5 Ocak 2018 tarihinde, saat 12.00’de, ”Fevzipaşa Mahallesi Çil Sokak No: 45 Değirmenköy Silivri-İSTANBUL” adresinde yapılacaktır. Yeterli çoğunluk sağlanamadığı takdirde Genel Kurul Toplantısı ”Köşebaşı Restoran Beylikdüzü Şubesi Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence No: 1/22 Beylikdüzü, İstanbul” adresinde 13 Ocak 2018 tarihinde, saat:11.00’de başlayarak, çoğunluk aranmaksızın gerçekleştirilecektir. Sendikamızın olağanüstü genel kurulunda tüzüğümüz gereği tüm üyelerimiz doğal delegedir. Olağanüstü Genel Kurul Gündem Maddeleri: 1- Açılış 2- Saygı Duruşu ve İstiklal Marşı 3- Divan üye seçimi ve divan oluşumu 4- Açılış konuşması 5- Geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük değişikliği ve diğer hakkında yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması. 6- Tüzüğümüz 5.maddesi 1.fıkrasında geçen “genel kurula katılan” ibaresinin çıkarılarak , “delege” ibaresinden sonra “tam” ibaresinin getirilmesine dair değişiklik oylanması 7- Tüzüğümüz 19.maddesi 2.fıkrasında geçen ” katılan” ifadesinin çıkarılarak , “delege” ifadesinden sonra “tam” ifadesinin getirilmesine dair değişiklik oylanması 8- Tüzüğümüz 22. maddesi ö bendine yer alan ”ya da yolluklar konusunda yönetim kuruluna yetki vermek” ibaresinin kaldırılması değişiklik oylaması 9- Tüzüğümüz 55. maddesinde bulunan ‘Fesih kararı, hazır bulunan delegelerin 2/3’sinin kararıyla alınır’ cümlesinin ‘Fesih kararı, delegelerin tam sayısının salt çoğunluğunun kararı ile alınır. ‘ şeklinde değişiklik oylanması 10- Sendika organlarına seçilen yöneticilerle, bunların görevlendirdikleri kişilerin sendikal faaliyetlerde yaptıkları harcamaların, başkanın onayı ile mali işler sekreterliğine belgelendirmek suretiyle ödeme yapılması için genel yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması 11- Sendika hizmetleri için geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele verilecek ilgili kanunun belirlediği üst sınırını geçmemek şartı ile ücret, harcırahlar, ödenekler, ödenecek yolluk ve tazminatları belirlemek için Genel Yönetim Kuruluna yetki verilmesinin oylanması 12- Sendika ve konfederasyon yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret ve diğer görevlilerin yolluklarını belirlemek ya da yolluklar konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesinin oylanması 13- Gayrimenkul malların satın alınması ve satımı ile gayrimenkul alımı için bankalardan kredi çekilmesi hususlarında Genel Yönetim Kuruluna yetki verilmesinin oylanması 14 – Mali durum sunumu ve ibrası 15- Dilek ve temenniler kapanış Tüm üyelerimize ilanen duyurulur.
İçeriği İncele
Saha Ziyaretlerimiz Devam Ediyor
Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası Yönetim Kurulu olarak saha ziyaretlerine devam ediyoruz .Var olan sorunların tespiti ve çözüm önerilerini hep birlikte oluşturmak için önümüzdeki süreçte de saha ziyaretlerimiz devam edecektir. Ziyaretlerimizdeki kararlılığımız gereği yönetim kurulu üyemiz Filiz Yetginoğlu Birtane Edirne’de Fatih ASM ye ,Genel Başkanımız Gürsel Özer ve Yönetim Kurulu üyemiz Ayşe Albayrak İstanbul’da Ahmet Keleş ve Kartal Cumhuriyet ASM’ye saha ziyaretlerinde bulunmuştur.Zİyaretlerimizde performans itirazları ,yıllık izinler,süt izinleri ve ayrıca yıllar içerisinde artan iş yükümüze karşı hak edişlerde ve cari giderlerdeki azalış ile ilgili geri bildirim alınmıştır.Ziyarette bulunan Yönetim Kurulu üyelerimiz,iletilen sorunların çözüm önerilerini gerekli mercilere bildirileceğini ve bu konuda sendika olarak yapılan çalışmaların son aşamaya geldiğini belirtmiştir.Özellikle performans ve yıllık izinler konusunda herhangi bir mağduriyete uğrayan birimlerimize sendika hukuk komisyonumuz ve avukatımız tarafından destek verileceği kendilerine iletilmiştir. Özellikle izinler konusunda üst mahkemenin ,yönetmelikle izin düzenlemesinin yapılamayacağını belirtmesine rağmen, bakanlık bizimle ilgili herhangi bir kanun çıkarmamış ve üst mahkemenin kararını yok sayarcasına bir resmi yazıyla var olan haklarımızı da elimizden alarak yeni düzenlemeye gitmiştir .Bu durum hukuksuzdur ve bu hukuksuzluk karşısında mağduriyete uğrayan tüm aile hekimliği çalışanlarına, hukuksal olarak tam destek tarafımızdan verileceği bildirilmiştir. Yaptığımız saha ziyaretleri sonucunda her geçen gün, her yeni katılımla daha da güçlenmeye devam edeceğiz.Edirne’de Dr Taylan Önal ,İstanbul’da da Mustafa Külük sendikamıza üye olarak birliğimize güç katmışlardır.
İçeriği İncele
AHESEN Kadro İçin İmza Kampanyası Başlattı
Dün “Kadro Hakkımızı İstiyoruz” başlıklı haberimizin ardından, hem sendikamıza gelen, hem de yönetim kurulunca konuşulan fikirler sonucunda, AHESEN olarak, bir imza kampanyası başlattık. 24 saatten kısa sürede, 400 imzayı geçen kampanyanın destekçisi olacağız, toplanan tüm imzaları, yapılan tüm yorumları bir dosyada toplayacak, ilgililere ulaştıracağız. Siz de bu önemli kampanyaya imza vermek ve çevrenizde duyurmak istiyorsanız, BURAYA tıklayarak kampanya sayfasına ulaşabilirsiniz.
İçeriği İncele
Kadro Hakkımızı İstiyoruz
Değerli meslektaşlarımız, 05/12/2017 tarihinde Sayın Cumhurbaşkanımız 4/C kadrolu personel ile taşeron firma çalışanlarının 657 sayılı devlet memurları kanunun 4. Maddesinin B bendine tabi olarak sözleşmeli kadroya geçirileceğini beyan etmiştir. Aile hekimliği uygulamasının başlangıcından bu yana aile sağlığı merkezlerinde eşit risk alıp eşit emek sarfeden kamu dışı çalışan meslektaşlarımız da verdikleri emeklerin karşılığı olarak 657’ye tâbi kadrolu çalışan olmayı fazlası ile hak etmiştir. Sayın cumhurbaşkanın yaptığı açıklama toplumun hemen tüm kesimlerinde memnuniyetle karşılanmasına karşın kapsamı genişletildiği takirde daha anlamlı ve daha hakkaniyet sınırları ölçüsünde olacaktır. Kamu dışı çalışan mesai arkadaşlarımıza da 657’ye tabi çalışma olanakları sunulması için farkındalık yaratmak ve kamaoyu oluşturmak üzere, tüm hekim, hemşire ve acil tıp teknisyeni arkadaşlarımızı, aşağıdaki metinle birlikte, CİMER ve BİMER’ e başvuruyu yapmaya davet ediyoruz. …/…/…… tarihinden beri, kamu çalışanı olmayan sağlık personeli statüsünde, Aile Hekimi / Ebe / Hemşire / ATT olarak ………………… Aile Sağlığı Merkezinde çalışmaktayım. 05.12.2017 tarihinde Sayın Cumhurbaşkanımız, 4/C kadrolu personel ile taşeron firma çalışanlarının 657 sayılı devlet memurları kanunun 4/B maddesine tabi olarak sözleşmeli kadroya geçirileceğini beyan etmiştir. Hizmet verdiğimiz kurumlarda kadrolu meslektaşlarımız ile aynı riskleri taşıyıp aynı hizmeti vermekteyiz. Bulunduğumuz statü gereği tayin, becayiş hakkından mahrum olarak, iş güvencesiz olarak çalışıyoruz. Anayasamızın eşitlik ilkesi gereği büyük bir özveri ve gayretle sürdürdüğüm mesleğimi 657 sayılı kanunun 4. maddesinin A bendi gereğince kadrolu olarak sürdürmek üzere gerekli çalışmaların yapılmasını talep ediyorum. Saygılarımla.
İçeriği İncele
I. Olağan Seçimli Genel Kurul Videomuz Yayınlandı
Genel kurulumuzun açılış konuşmasını, divan yönetimini ve faaliyet raporlarının okunması kısmını bu videoda bulabilirsiniz.
İçeriği İncele